pcs&nms | Unsere Leistungen für Bewerber

time-for-a-changeDie Chance für Neueinsteiger und Berufserfahrene

Seit vielen Jahren sind wir im Landkreis Lörrach und Umgebung sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung, als auch in der Direktvermittlung von Arbeitskräften tätig. In der Regel beschäftigen wir Vollzeitkräfte unbefristet, die die unterschiedlichsten Qualifikationen aufweisen, auch Spezialkenntnisse liegen mitunter vor. Unsere Haupttätigkeitsfelder sind der gewerblich-technische, kaufmännische und medizinische Bereich.

Heutzutage stellen gerade die meisten größeren Firmen einen erheblichen Teil ihrer Mitarbeiter vorerst über die Zeitarbeit ein. Die meisten unserer Kunden übernehmen regelmäßig unsere Leiharbeitnehmer, darauf legen wir großen Wert. Sie können also bei uns die Zeitarbeit als Sprungbrett in eine Festanstellung sehen.

Der schnelle Weg zum sicheren Arbeitsplatz

Welchen Nutzen haben Sie?

  • bewerber nutzenKontakte zu potentiellen Arbeitgebern
  • Überbrückung von Leerzeiten durch Arbeitslosigkeit oder zum nächsten Job
  • Koppelung von Stellensuche und Training gegen Dequalifizierungserscheinungen durch Arbeitslosigkeit oder Arbeitspausen
  • Steigerung beruflicher Kompetenz durch Kennen lernen unterschiedlicher Arbeitstechniken und -abläufe
  • persönliche Unabhängigkeit
  • Kostenlose Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche über Zeitarbeit oder Direktvermittlung

Auf den Punkt gebracht:

Sicherheit und Karriere. Ein Zeitarbeitsverhältnis ist genauso sicher wie jedes andere Arbeitsverhältnis. Auch Arbeitsverträge bei der Zeitarbeit unterscheiden sich nicht von Verträgen bei "Normalarbeitsverhältnissen". Zeitarbeit expandiert, weil häufig "Normalarbeitsverhältnisse" abgebaut werden. Zeitarbeitnehmer qualifizieren sich ständig, erleben Abwechslung und knüpfen Kontakte zu anderen Firmen. Wer ständig seine soziale und berufliche Kompetenz verbessert genießt hohes Ansehen.

Das Wertvollste an unserem Unternehmen sind unsere Mitarbeiter!

Feste unbefristete Anstellungen, gleiche Rechte

pcs & nms | Für BewerberDie Anstellung erfolgt auf der Grundlage eines IGZ-Tarifvertrages.  Bis auf Ausnahmen werden unsere Mitarbeiter unbefristet eingestellt. Es gelten dieselben gesetzlichen Bestimmungen und auch Kündigungsfristen, die auch bei „normalen“ Arbeitsverhältnissen anfallen. Weiterhin ist auch eine Anstellung in der Zeitarbeit sozialversicherungspflichtig, d.h. Sie erhalten einen Arbeitsvertrag mit Kranken- und Pflegeversicherung, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallersicherung, sowie auch bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Entlohnung und Equal Pay

pcs & nms | Für BewerberIn der Zeitarbeitsbranche gelten seit einiger Zeit gesetzliche Mindestlohnvorschriften.  Wir zahlen unsere Mitarbeiter nach Stundenlöhnen entsprechend den IGZ-Entgeltgruppen, die nach Qualifikation und Berufserfahrung gestaffelt sind. In der Regel liegen unsere Stundenlöhne jedoch noch über diesen Vorgaben. Der Mindestlohn der untersten Entgeltgruppe West beträgt ab März 2017 €9,23.

Weiterhin greifen in vielen Bereichen die Bestimmungen der Branchenzuschläge (Equal Pay). Leiharbeitnehmer erhalten innerhalb ihrer Einarbeitungszeit über die ersten Monate Lohnerhöhungen, die sich an den Löhnen der Festangestellten orientieren. So erhalten „Zeitarbeiter“ in der Regel spätestens nach einigen Monaten einen Lohn in Höhe von 90% eines Direktangestellten. Diese Bestimmungen greifen beispielsweise in der Metallbranche, der Elektrobranche oder der chemischen Industrie.

„Zeitarbeit“ oder Direktvermittlung - Langfristige Perspektiven

pcs & nms | Für BewerberBei einer Einstellung über die Arbeitnehmerüberlassung oder auch „Zeitarbeit“ werden Sie bei unserem Unternehmen angestellt. Für uns sind Sie dann bei einem Kundenbetrieb im Einsatz und können bei Zusage des Kunden bereits nach 6 Monaten in eine Direktanstellung übernommen werden. Wir richten uns nach ihren Vorstellungen und Wünschen. In der Regel suchen und erhalten wir langfristige Aufträge mit der Option oder auch Zielsetzung einer Übernahme des Leiharbeitnehmers durch den jeweiligen Kundenbetrieb. So können Sie die Zeitarbeit als Einstieg in eine Festanstellung nutzen. Weiterhin besteht je nach Qualifikation häufig die Möglichkeit zu einer Direktvermittlung. In diesem Falle übernehmen wir für den Kundenbetrieb nur einen Teil des Bewerbungsverfahrens. Sie werden in diesem Fall direkt von dem Betrieb eingestellt.

Wie ist der Ablauf?

Sie schicken uns ihre Bewerbungsunterlagen, diese können Sie entweder als Initiativbewerbung oder auch auf eine bestimmte Stelle von unserer Homepage oder einer anderen Stellenbörse ausrichten. Wir werden uns dann mit Ihnen in Kontakt setzen und einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Bei diesem Kennenlernen erfassen wir gemeinsam alle nötigen Informationen, stellen ihre Wünsche und Anforderungen (auch bzgl. Gehalt) an Stellenprofile fest und beantworten offene Fragen. Mit ihrem Einverständnis erstellen wir ein detailliertes Bewerberprofil von Ihnen und bieten Sie damit den potenziellen Kundenbetrieben an. In der Regel folgt auch hier ein Vorstellungsgespräch.

Bei Zusage durch den Kunden werden Sie dann im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung über uns eingestellt. Falls es sich um eine Direktvermittlung handelt, nehmen Sie weitere Verhandlungen in Sachen Gehalt und/oder Arbeitsvertrag mit dem jeweiligen Kundenbetrieb nach Bedarf eigenständig vor. Haben Sie weitere Fragen im Voraus? Gerne geben wir Ihnen telefonisch oder per email Auskunft.

Entstehen Kosten?

Nein, für unsere Bewerber und Mitarbeiter entstehen keine Kosten. Sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung, als auch bei einer Direktvermittlung zu einem Kundenbetrieb, fallen für Sie keinerlei Kosten an.